転職の優先順位の決め方｜軸がないまま会社を選んで後悔した私の3ステップ

こんにちは、せのあです！
2回の退職を経験した私が、自分の経験と公的な情報をもとに、仕事や職場の悩みについて解説しています。

給料を上げたい。でも休みも欲しいし、通勤も楽なほうがいい。
転職サイトで求人を見るたびに、何を優先すればいいのか分からなくなっていませんか。

私は、転職の軸がはっきりしないまま、会社を選んだことがあります。
そして、休日を優先したときも、給料を優先したときも、少しずつ後悔しました。

この記事では、私の経験をもとに、
転職で後悔しないための優先順位の決め方を3ステップでまとめます。

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転職の優先順位が決まっていないと、後悔しやすい

まずは、私が会社を選んだときの話をさせてください。

1社目は「残業なし・休日」を優先して、給料で悩んだ

1社目を選んだとき、私が優先したのは残業がないことと、休日がある程度あることでした。

その結果、働き方には大きな不満はありませんでした。
ただ、給料が低く、上がる見込みも薄いことに、だんだん悩むようになりました。

今振り返ると、残業時間が少ない分、基本給が高い会社を選ぶべきだったと思っています。

給料が上がらないことに悩んだ話は、
給料が上がらないから辞めたい20代へ｜見切りの判断基準と辞める前にやることにまとめています。

2社目は給料を優先して、働きやすさとは少し違った

2社目では、反対に給料が上がりやすい仕事を選びました。
自分にもできそうだと思える仕事内容で、実際に給料もかなり上がりました。

ただ、給料を優先した結果、
自分が働きやすい仕事とは、少し違うと感じるようになりました。

本当は、長く続けられて、あまり苦にならない仕事内容かも、
もっと考えるべきだったと思っています。

「妥協が必要」と言われても、何を譲ればいいか分からなかった

転職活動中、転職サイトか転職エージェントのどこかで、
「実績が薄いと、いろいろ妥協が必要になる」と言われたことがあります。

でも当時の私は、何を譲って、何を譲らないのかが決まっていませんでした。
そのため、良さそうな求人を見つけても、休日が少なかったり、会社の規模が小さすぎて不安だったり。
決めきれないまま、内定が出たところで転職を決めてしまったんです。

新卒2年目で転職したときの話は、
新卒2年目の転職は早い？3年以内離職率31.2%の今、第二新卒で辞めた私が伝える判断のポイントにまとめています。

転職の軸（優先順位）とは

「転職の軸」という言葉をよく聞きますが、難しく考える必要はありません。

転職の軸とは、転職先を選ぶときに「これだけは譲れない」と決めた条件と、その順番のことです。

すべての条件を満たす会社は、なかなかありません。
だからこそ、どの条件を優先して、どの条件なら妥協できるのかを、先に決めておくことが大切です。

転職の優先順位の決め方｜3ステップ

ここからは、転職の優先順位を決める手順を、3つのステップで紹介します。

ステップ1：今の仕事で「つらいこと」を書き出す

まずは、今の仕事で何がつらいのかを書き出してみましょう。

「給料が低い」「休みが少ない」「通勤がきつい」「仕事内容が合わない」など、
思いつくままで大丈夫です。

転職したい理由は、そのまま次の会社で解決したいことになります。
理想の条件から考えるより、つらいことから考えるほうが、優先順位はつけやすいです。

ステップ2：条件を4つに分けて、順番をつける

次に、転職先の条件を大きく4つに分けて、順番をつけます。

ちなみに私が求人を見るときは、勤務地、休日日数、仕事内容、給与の順番で見ていました。

順番に正解はありません。
ステップ1で書き出した「つらいこと」を解決できる条件ほど、上にするのがおすすめです。

ステップ3：1位を優先したときに「手放すもの」を確認する

最後に、1位の条件を優先したときに、何を手放すことになるかを考えます。

私の場合、1社目では休日を優先した結果、給料を手放すことになりました。
2社目では給料を優先した結果、働きやすさを少し手放すことになりました。

どちらも、手放すものまで考えずに決めていたので、あとから後悔したんだと思います。

「この条件を優先するなら、これは我慢できるか」まで考えておくと、
入社してからの「こんなはずじゃなかった」を減らせます。

優先順位を決めるときの注意点

優先順位を決めるときに、気をつけたいことも紹介します。

「長く続けられるか」を必ず考える

給料や休日は、求人票の数字で比べやすい条件です。
一方で、その仕事を長く続けられるかは、数字には出てきません。

私は2社目で、ここをもっと考えるべきだったと感じています。
あまり苦にならずに続けられる仕事内容かは、どの条件を優先する場合でも、必ず確認しておきたいポイントです。

条件は1つずつではなく、セットで見る

「残業が少ない」「休日が多い」といった条件は、それだけ見ると魅力的です。

ただ、私の1社目のように、残業が少ない分、給料も低いというケースもあります。
残業時間と基本給、休日と給料のように、条件はセットで比べるようにしましょう。

優先順位は、転職活動をしながら変えていい

最初に決めた優先順位が、ずっと正しいとは限りません。

求人を見たり、話を聞いたりするうちに、
「思っていたより、通勤時間が大事だった」と気づくこともあります。
優先順位は、活動しながら見直していいものです。

決めきれないときは、求人を眺めながら決めていく

ここまで読んでも、「やっぱり何を優先すればいいか分からない」という人もいると思います。

そんなときは、転職サイトに登録して、実際の求人を眺めてみるのがおすすめです。

求人を見ていると、
「この給料なら、休日が少し少なくてもいいかも」
「この勤務地は、やっぱり通えない」
といったように、自分が何を気にしているのかが自然と見えてきます。

登録したからといって、すぐに応募したり、転職したりする必要はありません。
優先順位を決めるための材料集めとして使うだけでも、十分意味があります。

仕事をしながら転職活動を進めるコツは、
在職中の転職活動がきつい…仕事終わりに面接へ通った私が伝えたい、無理しない進め方にまとめています。

まとめ

転職の優先順位が決まっていないと、内定が出た会社に、なんとなく決めてしまいやすくなります。

私は、1社目では休日を優先して給料に悩み、
2社目では給料を優先して、働きやすさとのずれを感じました。

後悔しないためには、次の3ステップで優先順位を決めておくのがおすすめです。

1. 今の仕事で「つらいこと」を書き出す2. 条件を4つに分けて、順番をつける3. 1位を優先したときに「手放すもの」を確認する

そして、どの条件を優先する場合でも、長く続けられる仕事かは必ず考えておきたいポイントです。

決めきれないときは、転職サイトで求人を眺めながら、
自分が本当に大事にしたいことを少しずつ見つけていきましょう。

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以上、せのあでした。